SØBY har en stærk virksomhedskultur, hvor værdibaseret ledelse er en naturlig del af hverdagen. I dette interview fortæller Mette og Morten om de værdier, der har præget virksomheden gennem generationer, og hvorfor der altid har været plads til mennesker, som har brug for lidt ekstra støtte.
"Hos os er værdibaseret ledelse en naturlig del af hverdagen. Vi tror på, at de bedste resultater skabes, når mennesker trives, udvikler sig og oplever, at de er en vigtig del af fællesskabet," fortæller Mette.
For ledelsen handler virksomhedskultur ikke om måden, man arbejder på. Den handler om måden, man er sammen på. Hos SØBY har der altid været plads til, at mennesker kan være forskellige, og at livet indimellem stiller større krav end arbejdet. Derfor har der gennem årene været en forståelse for, at nogle perioder kræver ekstra støtte eller fleksibilitet.
"Her i huset har man altid haft plads til folk, der havde brug for lidt ekstra hjælp. I dag er det en indsats, der er mere synlig - og vi har begreber som CSR til at beskrive det. Det er bestemt også noget, vi arbejder mere med i dag, end for 30 år siden," siger Mette.
Gennem årene har SØBY haft gode erfaringer med at tage imod medarbejdere i flexjob og arbejdsprøvning. Erfaringen er, at når mennesker bliver mødt med tillid og får de rette rammer, kan de udvikle sig og skabe stor værdi – både for sig selv og for arbejdspladsen.
"Det kan godt være, det tager noget tid, men alligevel blomstrer man. Man kan få folk tilbage på sporet. Det synes jeg menneskeligt og personligt er vildt fantastisk," fortæller Morten.
Mette og Morten står i dag i spidsen for SØBY som tredje generation af ejerledere i familievirksomheden. Sammen med virksomheden har de også overtaget en kultur, som de er stolte af at føre videre.
"Vi vil gerne være en arbejdsplads, hvor det er rart at komme. Et sted, hvor mennesker trives og har lyst til at være – og som de taler positivt om, også når de går hjem. Det betyder rigtig meget for os begge".
For dem er det ikke bare en del af virksomhedens historie – det er også en del af dens fremtid. En kultur, hvor mennesker betyder noget, og hvor der er rart at være. Det kan mærkes blandt medarbejderne, i virksomheden og i den egn, SØBY er en del af.
Morten Frantsen og Mette Frantsen overtog SØBY som tredje generation af ejerledere i den familieejede virksomhed i 2015. Siden har de bygget videre på virksomhedens kultur og fortsatte udvikling.